Etikus magatartás
Magyarország egyik legnagyobb vámszolgáltatójaként az Eurosped Vámlogisztikai Zrt. működésének egyik legfontosabb eleme az etikus magatartás iránti elkötelezettsége. Valljuk, hogy a versenypiac kihívásainak csak úgy lehet igazán megfelelni, ha vigyázunk vállalatunk jó hírnevére. Ezt pedig feddhetetlen üzleti magatartással és a jogszabályok maradéktalan betartásával érhetjük el.
Az etikai normák egyértelmű meghatározására etikai kódexet is létrehoztunk, ami felhívja a figyelmet az etikai kockázatokra, valamint segíti az etikai problémák felismerését és kezelését.
A megfogalmazott értékek és a hozzájuk fűződő szabályok betartása az Eurosped Vámlogisztikai Zrt. minden alkalmazottjára, szerződött munkatársára és üzleti partnerére érvényesek. A társaságon belül a mások munkáját irányító vezetőknek kiemelt felelősségük van az etikus működés kultúrájának kialakításában és fenntartásában.
Felelős munkáltató
A hazai vámügyintézési piac meghatározó szereplőjeként cégünk eredményességében különösen meghatározó munkatársaink szerepe, akikért felelősséggel tartozunk. Fontos számunkra a tehetséges és elkötelezett csapat kialakítása, megtartása.
Folyamatos képzésekkel igyekszünk elérni, hogy munkatársaink felkészültsége naprakész legyen. Odafigyelünk tehetséges és elkötelezett alkalmazottainkra, támogatjuk karrierlehetőségeik kibontakoztatását. A csapatmunkát, közösségépítést szolgálva nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink véleményére és visszajelzéseire.
A munkavállalók munkáltatóval szembeni alapelvárása, hogy felelős foglalkoztatók legyenek. Ez az igény azonban kölcsönös, hiszen munkáltatóként mi is hasonló magatartást várunk el munkavállalóinktól.
A felelős foglalkoztatás nem merül ki abban, hogy vállalatunk minden jogszabályt betartva működik, jogszerűen foglalkoztatja a munkavállalókat és ügyel a fenntarthatóságra. Jó munkáltatóként a jogszabályi minimumon túl is törekszünk arra, hogy munkavállalóink igényeinek minél szélesebb körben megfeleljünk. Stratégiánk része a munkavállalók egészségének, szellemi- és fizikai jólétének megőrzése, a munkahelyi környezetet javító, egészségmegőrző programok szervezése és a munkahelyi stressz csökkentése is.